沈潔律師聯系電話:13917766155

開機時間:365天 8:00~21:00

首頁 | 人格權 | 婚姻法 | 繼承法 | 收養法 | 侵權法 | 房地產法 | 交通事故 | 民事訴訟法 | 法律法規 | 網站地圖

刑法 | 物權法 | 合同法 | 公司法 | 勞動法 | 海商法 | 保險金融 | 知識產權 | 民商事仲裁 | 法制新聞 | 律師介紹

 

延長試用期屬于用人單位的無效做法

周女士已經三十八歲了,作為一名剛剛生育了二胎的寶媽,她深知自己的情況不容易找工作。經過一番面試,她在離家不遠的地方找到了一份文員的工作,雙方簽訂的勞動合同約定試用期為三個月,勞動合同為壹年,試用期每月的薪資為叁仟元,試用期滿后薪資為捌仟元。雖然覺得試用期的工資有點低,但想想幾個月后就能每月收入捌仟元,而且上班離家不過一刻鐘的騎車時間,她就接受了。

很快三個月時間到了,但公司遲遲不提轉正的事情。于是周女士只能自己找老板詢問。這時老板稱勞動合同上有個地方寫錯了,轉正后工資是叁仟捌佰元,而不是柒仟元。周女士認為自己有十多年的工作經驗,而且大專畢業,勝任一份辦公室助理的工作完全沒有問題。因為公司規模不大,里面根本沒有前臺接待,她還要擔任前臺的接待工作,每天忙到連軸轉。如果是叁仟多元的工資,自己是不會同意的。

結果是雙方并沒有談攏,周女士剛回到自己的座位不久,人事部的經理就過來通知她,因試用期內表現不佳,故而將她的試用期延長,本來是三個月的試用期,現在還需要再延長六個月。周女士問自己哪里表現不佳?人事部稱周女士和大老板爭吵,不尊重領導,故而需要延長試用期。周女士從未和單位的任何同事發生過爭議,與公司總經理爭議幾句只不過是因為工資數額的問題,她聽了后非常不服氣。但人事留下通知書后,稱如果不同意的,周女士可以辭職,當然公司也可以隨時辭退她。律師

這天她郁郁寡歡回到家,想想自己的勞動合同不過才壹年,這下被延長試用期后,長達九個月,試用期每月是叁仟元,那么九個月就是兩萬柒仟元,之后三個月合計為兩萬壹仟元,一年總計為肆萬捌仟元,平均到每個月就是肆仟元,和經理說的叁仟捌佰元工資也相差無幾。丈夫看到她不悅后,立即詢問了理由。之后就打電話給了他所在公司的常年法律顧問沈潔律師,聽了周女士的述說,沈律師認為公司約定的試用期屬于無效。

本來周女士的勞動合同只有短短的一年,《勞動合同法》第十九條規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月!北緛碇芘恐挥幸荒甑膭趧雍贤谙,約定的試用期不能超過一個月,本身三個月的試用期就是違法的,現在周女士已經是正式員工,享受正式員工的待遇。

如果公司在和周女士簽訂勞動合同的時候,勢必會談到工資,不可能將捌仟元的工資收入當作叁仟捌佰元來商議。更何況周女士還給對方發了電子郵件,附件是自己的簡歷,電子郵件中也清楚表明期望薪資是捌仟到壹萬元。故而公司總經理稱勞動合同上搞錯了工資數額的情況是不存在的,即便是公司搞錯了,在員工不予認可的情況下,那也只能打落牙齒往肚里面吞,必須認可員工的工資數額。

勞動合同的試用期屆滿之時,公司用對待領導態度不好的說法,延長了六個月的試用期這種做法是毫無法律依據的。公司規章制度規定,對領導必須禮貌,否則可以解除勞動合同不給與補償,延長兩倍的試用期,雖然規章制度員工必須遵守,但公司內部的規章制度是內部的法,但內部的法也必須符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律的規定。違反的,屬于無效的約定。辭退員工的,屬于違法解除,需要雙倍賠償勞動者。

法律對試用期期間長短、約定次數均進行了嚴格限制,在勞動者入職后,用人單位和勞動者之間是從屬用工關系,雙方之間的法律地位并不平等,如果用人單位可以任意延長試用期,很可能就會侵害到勞動者的合法權益。試用期期滿后不能再約定延長試用期,用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期,在勞動者工作內容與崗位都沒有變化的情況下,不能再次延長。更何況這家公司本身的試用期已經超出了法律規定的最長期限。

試用期是勞動者和用人單位相互考察和磨合的期間,在此過程中雙方可以互相選擇。勞動者如果需要解除勞動關系的,不需要提前一個月通知,只要提前三天告知用人的單位即可。而經過試用用人單位認為勞動者不符合錄用標準的,可以單位解除勞動關系,也不需要給對方經濟補償。試用期滿后又“反復進行試用”的操作均不可取。律師

另外對于勞動者在試用期內的工資也是有規定的,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,不得低于單位所在地最低工資標準。按周女士的工資捌仟云計算,她的試用期工資不能低于陸仟肆佰元。

當然還有的企業會在試用期內不給勞動者繳納社保,這也是違法的。萬一勞動者上下班途中發生交通事故,屬于工商,沒有繳納社保,就無法繳納工傷保險,這樣用人單位承擔賠償責任,非常得不償失。

當然用人單位在試用期要和員工解除勞動合同,也不是沒有限制的,必須是“試用期間被證明不符合錄用條件”。所以需要用人單位舉證證明勞動者不符合錄用條件的具體事實,解除行為還必須在試用期屆滿之前做出,否則變成違法解除勞動合同。試用期的設立是保障雙方的用工自由,但不是任意解聘勞動者的,所以用人單位還需要且行且珍惜。

地址詳見網站首頁,電話:13917766155

本站內容眾多,具體可查看導航條的網站地圖來尋找需要的信息

版權:律師,法律咨詢

www国产精品com_人体摄影大胆一区_久久96精品国产_久久久久毛片成人精品