沈潔律師聯系電話:13917766155

開機時間:365天 8:00~21:00

首頁 | 人格權 | 婚姻法 | 繼承法 | 收養法 | 侵權法 | 房地產法 | 交通事故 | 民事訴訟法 | 法律法規 | 網站地圖

刑法 | 物權法 | 合同法 | 公司法 | 勞動法 | 海商法 | 保險金融 | 知識產權 | 民商事仲裁 | 法制新聞 | 律師介紹




微信或QQ咨詢掃碼付費處



·公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于中國規定職工每周工作時間不得高于40小時,因此一般用人單位實行每周休息兩日。

·曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。曠工嚴重的,用人單位可以解除勞動合同。

聯系

手機:13917766155

微信號:huiyinlaw

QQ:284398701

不接待外地案件;

電話法律咨詢是收費的;

案情請當面詳述。

各類假期-病假、年假、請假、產假 、事假

休假

·婚假、年假何時休由誰來決定

·新進員工是否也要給予帶薪年假

·員工婚嫁的問題,最長能夠修幾天

·跨年度安排年假,需獲得勞動者同意

·帶薪休假暫難落實 長假目前有存在合理性

·員工請假謊稱近親屬做手術,公司能否開除

請假和曠工

·違紀不嚴重,不能解除勞動合同

·請年假沒有辦手續,公司以曠工開除

·無法舉證證明勞動者曠工,用人單位敗訴

·員工不辭而別事后請假,能否以曠工處理

·不按照公司勞動紀律請病假,能否視為曠工

·病假單不連續視為無故曠工,遭除名引訴訟

·親人去世很久才請喪假,不合理請假單位拒絕

·兩年內的勞動者考勤記錄用人單位均應當予以保存

·公司變更工作地點和崗位,員工擅自礦工不能獲得賠償

·無證據證明員工知道人事管理制度,請假不規范不構成曠工

醫療期和病假待遇

·醫療期

·病假工資如何計算

·提供假病假條,嚴重違紀被開除

·交通事故后的醫院病假單最長能開多久

·建立病假事假制度防范員工泡病假和事假

·勞動合同到期,勞動者患病能否延長合同

·公司能否要求員工在指定醫院開具病假單

·要求停工留薪期間工資,無醫囑病假不支持

·病假被單位解除勞動合同,勞動者要求賠償

·連續工齡不滿兩年,病假工資按百分之六十發放

·企業有沒有權力要求員工到指定的醫院開具病假單

·員工得流感請假,公司卻規定三級醫院病假單才有效

·雖簽非全日制用工,按普通勞動合同履行應付病假工資

孕產假

·懷孕期間的女職工能否被辭退

·休產假 單位有權減少年終獎嗎

·女職工懷孕流產后是否享受產假

·孕婦被逼換職換崗,如何自我維權

·女子懷孕,無辜被辭要求恢復勞動關系

·女職工懷孕能請多久病假,產假如何規定

·單位急需工作人員,哺乳期婦女能否休假

·生育雙胞胎女職工每天可以提早下班兩小時

·約定不能生育,違反是否可以解除勞動合同

·孕婦勞動合同到期,自然順延未簽合同能否要求雙倍工資

地址詳見網站首頁,電話:13917766155

本站內容眾多,具體可查看導航條的網站地圖來尋找需要的信息

版權:律師,法律咨詢

www国产精品com_人体摄影大胆一区_久久96精品国产_久久久久毛片成人精品