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·競業禁止,又稱為競業回避、競業避讓,是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,限制并禁止員工兼職于業務競爭單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務。

·對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

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競業禁止和保密

勞動者保密義務

·保密協議

·和商業秘密有關的立法

·客戶名單是否屬于商業秘密

·以員工私下聯系客戶,拒絕支付欠款

·商業秘密保護和競業禁止有何區別

·離職前信息早已公開,不侵犯商業秘密

·跳槽后泄露原公司的商業秘密可構成犯罪

·高管離職帶走客戶信息,被訴侵犯商業秘密

·員工大量轉發公司營銷方案,侵犯商業秘密

·沒有簽訂保密協議的,離職仍需保守商業秘密

·設了保密措施的客戶通訊錄是否屬于商業秘密

兼職

·勞動者是否可以在外兼職

·用人單位防范員工的兼職行為

·病休期間能否在同類競爭單位兼職

·對于員工兼職的,人事部門有何應對措施

·用人單位可以以勞動者兼職為由解除勞動合同嗎

·汽車部件公司員工私下接活,被判賠償公司損失

競業禁止

·競業禁止

·競業禁止補償金應該給多少

·違反約定退還競業禁止補償金案

·商業秘密的保守有規定的期限嗎

·沒有競業禁止約定就無需保密了嗎

·公司高管離職是否一定要簽競業禁止

·試用期內辭職,是否要遵守競業禁止

·在同類公司兼職違反競業禁止約定嗎

·公司前臺等文員是否要簽訂競業禁止

·銀行女職員跳槽被原單位索賠247萬元

·高管開設同類公司,利用網絡虛假宣傳

·跳槽后泄露原公司的商業秘密可構成犯罪

·單位無必要和全體員工簽訂競業禁止協議

·員工違反競業限制協議,單位訴請違約金

·勞動者試用期跳槽,需遵守競業禁止條款

·未支付競業禁止補償金,勞動者不受限制

·主管違反競業限制,是否須支付高額違約金

·質控經理拒簽競業限制協議,公司扣發獎金

·外貿公司訴前副總裁從事同類業務侵害公司利益

·勞動爭議申訴書范例(要求支付禁業限制補償金)

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