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勞動者違紀,用人單位需保存證據

老羅是一名盜竊犯罪,曾因多次偷竊和扒竊,被判處五年、三年、七年等有期徒刑,出獄后,他無所事事,靠啃老養活自己,但他的老父親在疫情中患了新冠肺炎,最后不治身亡。沒了收入,現在大家又都不用錢包,用手機支付,而手機的開機都有指紋或者密碼。即便老羅想重抄舊業,也沒有錢包給老羅偷。

此時的老羅已經快五十歲了,如果讓他登高攀爬入室,他也已經腿腳不夠靈便。沒了老父親的退休金,老母親又早就死了,他只能自謀生路。在街道的介紹下,老羅來到了一家生產機器零配件的工廠上班。他的工作很簡單,只要將包裝好的貨物,按次序碼放到倉庫就可以了,無需加班,每周工作五天,每天八小時,中午單位還包吃一頓中飯,每月的工資收入為肆仟伍佰元。

對于這樣一份輕松,收入還可的工作,老羅本應當珍惜。但他工作了兩三個月后,得到了轉正。公司和他簽訂了一份為期兩年的合同,工資收入提高到肆仟捌佰元?吹阶约河辛税卜的收入,老羅的老毛病又犯了。之后,他工作態度十分散漫,經常遲到、早退,上班時刷手機看抖音,抽空到角落抽煙,有時候甚至沒任何理由地曠工。還有一次,老羅因幾句口角,和單位倉庫的另一面員工發生口角,最后斗毆,將對方打得口鼻留血。其他同事看到后,報警,驚動了警方,最后老羅賠償了對方伍佰元才了結。

除此之外,老羅管理的倉庫三次出現了貨物失竊,工廠根據門衛處的監控看到,失竊當日,老羅都是提著大包,拿著一堆鼓鼓囊囊的東西出門,工廠懷疑,失竊就是老羅本人所謂。因為倉庫沒有任何門窗被撬動的痕跡,而老羅和倉庫經理是唯一有倉庫鑰匙的工作人員,但倉庫經理出單位大門時,并沒有攜帶任何物品。

對于他的表現,工廠的管理層非常不滿,在2023年的六月份前將他開除了。解除勞動合同后,工廠人事部認為老羅有多次的遲到、早退、和三次曠工,工作態度不積極,因此沒有給予解除勞動合同的雙倍賠償金。這下,老羅不服了,他申請了勞動仲裁,勞動仲裁委員會在九月份作出了裁決,仲裁委員會認為工廠沒有完整的考情記錄,工廠的考情機壞了三個月,期間都是以門衛的記錄為準,但門衛只有一人,有時候因上廁所等原因,也會離開崗亭,故而考情并不完善。所以無法證明老羅有多次的遲到、早退和曠工行為,故而用此理由解除勞動合同并不合法合理。律師

關于老羅工作態度不端正,經常在上班期間刷抖音,打游戲,這些都是沒有明確的證據。期間工廠對老羅的違紀行為作出了警告等處理,但這些文件上都沒有老羅的簽名確認,甚至沒有錄音、錄像,都是公司單方面的舉證。對此,老羅一口予以否認,稱自己從來沒收到過工廠的這些文書。至于其他的證據,工廠就沒有了。

敗訴后,工廠負責人找到沈潔律師,法律咨詢了敗訴后,能否去法院起訴,法院受理后是否會改判的問題。沈律師認為工廠無法提供完善的考情記錄,如果工廠考勤機壞了,上下班讓門衛考勤,非常不妥當,不如改為讓勞動者在上下班時,簽名和簽署日期,更為妥當。其次,對于有違紀行為的勞動者,工程在給予警告、罰款等處分時,一定要先讓勞動者簽字認可,保留好有關的文件,萬一發生爭議時,就有據可循了。

另外工廠應當制定規章制度,對哪些行為屬于嚴重違紀,可以解除勞動合同的,要進行明確的約定,不能因兩次遲到就解除勞動合同,必須要達到相當嚴重的程度,比如曠工三天,一年內遲到十次,沒有完成既定的勞動指標等等。用人單位在作出開除員工等重大處理決定時,一定要注意收集證據,否則勞動者對用人單位主張的違紀事實予以否認,那么用人單位就非常被動了。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。舉證責任非常明確,在用人單位一方,而不是需要勞動者自己證明自己沒有從事相關的活動。

當然如果工廠能在倉庫、財務室、門衛、生產車間等重要機構設置監控,對一些違紀行為進行錄像,比如盜竊單位物品、上班打瞌睡、上班玩手機游戲、刷抖音等,都可以保留監控證據。當然在一些情況下,也可以采用讓員工自己寫檢查,或者填寫確認違紀懲戒單等形式留存證據。

現在對工廠有利的就是老羅在工廠內和他人斗毆,根據工廠勞動合同的規定,在上班期間,和公司同事、客戶發生打架斗毆的,造成雙方人身有傷害,予以開除,F在只要在勞動爭議起訴后,申請法院調查令到警方去查詢出警記錄,就可以將這件事情清楚的還原。那么工廠開除老羅就有憑有據了,也不會落得敗訴下場。

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