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曾犯過重罪做過牢,工廠能否解聘

老戎年輕時年輕氣盛,在迪斯科舞廳跳舞時喝了不少啤酒,看到女伴被無聊的小青年糾纏,當時還是小戎的年輕人出頭為女友阻攔。結果遭到了對方的辱罵,并被打了兩個耳光。小戎非常氣憤,從口袋中抽出了折疊刀,對著對方的腹部連捅了五刀。之后,他被對方的其他同伴和舞廳中的保安按住,報警后被抓。

之后,因自己的冒失行為,他被判決犯有故意傷害罪,因被害人死亡的嚴重后果,他被判處了無期徒刑。后來在監獄中因他勞動改造態度好,多次被減刑。終于在蹲了二十年的牢獄后,小戎變成了老戎,他也提早獲釋。這時,他的父親已經因病去世了,沒有長工的母親也已經退休。

這個年紀,有些沒有出席的啃老族還在啃父母的退休金。但老戎沒有這種運氣,他的母親因為之前沒有固定的工作,退休工資非常非常少。用于吃喝,已經所剩無幾,幸虧老人身體還算健康,兩人生活勉強采購。為了改善生活,他通過網絡應聘了一家工廠,在工廠中擔任技工的工作。

后來因老戎工作態度認真負責,而且還學會了一定的設計,外加他本身有一定的文化知識,工廠將他從生產第一線調到了辦公室,負責產品的質檢和簡單的設計。很快三年的勞動合同就要到期了,工廠人事讓老戎到人事部去續簽合同。老戎到人事部,雙方續簽了五年的勞動合同,并且他的工資也從之前的叁仟捌佰元上漲到了陸仟元。

剛簽好合同,老戎在人事部遇到了貳拾多年前舞廳的人,對方是被害人的同伴,雖然歲月滄桑,老戎也變老了不少,但當年刻骨銘心的一幕沒有讓對方忘記。認出老戎后,對方倉皇大叫,在人事部說出了老戎曾經殺了自己小舅子的事情。這下驚動了工廠的人事經理、廠長,還有投資方的老板們。律師

經過一番討論,工廠的幾位負責人認為老戎之前因殺人被判處長期徒刑,工廠聘用這樣一位重刑人員,覺得并不合適。之后,人事和老戎進行了核實,老戎也實事求是承認了自己當年年輕氣盛,不慎將對方殺害的事實。但他表示自己再監獄中,因表現好,多次被減刑,得到了提前釋放,已經改過自新了,現在決定重新做人,是不會惹是生非的。

雖然老戎表示了他已經悔過自新,也希望工廠能夠繼續給自己機會,能夠讓他重新做人。不過工廠的投資方和廠長等人還是對老戎存在一定的偏見,他們討論一番后,在新的勞動合同開始不久后,工廠就決定和老戎解除勞動合同。無業回家后,老戎變得非常頹廢,經常喝一些劣質白酒喝到醉暈過去。

一次,老戎因飲酒過度,酒精中毒,被送去了醫院。他的堂妹獲悉后,也替他著急,終于在老戎病愈后,他們兩人來到了律師事務所,法律咨詢了沈潔律師。沈律師認為老戎在勞動合同期間沒有違法犯罪的行為,也沒有嚴重違反工廠的勞動紀律,從不曠工,也不遲到早退。更沒有對以前的被害人家屬實施威脅加害的行為,但工廠在沒有理由的情況下,就以老戎以前有過犯罪記錄,就和他解除了勞動合同,也沒有支付任何經濟賠償金。

本次合同解除發生在原勞動合同到期,新的勞動合同續訂后,不屬于合同到期不續簽。即便到期不續簽,也需要給勞動者經濟補償金,工作一年給一個月工資。如果勞動合同續簽后,違法解除勞動合同的。要給予勞動賠償金,工作一年賠償兩個月工資。如果勞動者不愿意拿賠償金,也可以要求恢復勞動關系,解除合同期間的公司,工廠還需要補發。

那么,用人單位以員工曾經被追究刑事責任為理由,解除勞動合同的,為什么不合法呢?沈律師認為如果是在勞動合同履行期間,勞動者被追究刑事責任的,不論勞動合同或者規章制度有沒有將這種行為定義為嚴重違反勞動紀律,刑事犯罪是嚴重的行為,用人單位都是可以解除勞動合同,并且不需要給經濟賠償金或者補償金的。

但在本案中,老戎被追究刑事責任的時候,并沒有和工廠訂立勞動合同,工廠的負責人對法律有了錯誤的理解。當然如果工廠的負責人不想雇傭曾經被追究過刑事責任的人員,可以在面試中設置登記表,詢問是否被追究過刑事責任。如果勞動者填寫了曾經被追究過刑事責任,那么用人單位可以不錄取。

當然也許有人會隱瞞這些信息,那么用人單位就應當在勞動合同中約定,勞動者在應聘崗位時提供的個人資料和登記表都是真實的信息,如果勞動者提供了虛假的資料,用人單位有權和勞動者解除勞動合同。這樣的話,一旦勞動者在登記表上虛假陳述的,就算是提供虛假資料,用人單位有權解除勞動合同。

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