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試用期懷孕被炒魷魚,以此辭退違法

小柔是一家文印公司聘請的職員,她和公司簽訂了勞動合同,約定勞動合同為兩年,試用期為三個月。合同簽訂后,她突然間懷孕,公司獲悉后,和她單方解除了勞動關系。小柔獲悉后,擬打算申請勞動仲裁,要求文印公司支付沒有簽訂勞動合同的的雙倍工資差額,并恢復勞動關系。

原來幾個月前,小柔通過網站向這家文印公司投遞了簡歷,在面試時候,公司的人事部詢問小柔是否已婚,是否已經生育子女,小柔答是。公司又問小柔是否想生育二胎,當時小柔并沒有生育二胎的計劃,故而答復不生育。但人算不如天算。就在她工作了一個多月后,身感不適的小柔去醫院就診,被發現已經懷孕,處于妊娠狀態。后來因身體不適,他陸陸續續多次請假就診和休息。

豈料,公司獲悉小柔懷孕后,單方面就解除了勞動關系。當時小柔提出公司賠償自己兩個月工資即可,但公司認為面試時已經詢問過勞動者是否生育二胎,得到了否定的答案,才決定錄用,F在剛過了一個多月,公司正打算給她辦理錄用手續時,小柔就告知單位自己已經懷孕三個多月了。故而公司認為勞動者存在不誠實的態度,明知自己已經懷孕,卻故意隱瞞,剛剛上班就懷孕,公司是無法接受的。律師

聽了小柔的法律咨詢,沈潔律師認為用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同,但勞動者已成為用人單位的一員,用人單位向勞動者支付勞動報酬,,勞動者付出勞動,雙方之間的勞動關系成立。小柔現在雖然已經被單位通知解除了勞動合同,但沈律師認為,小柔應當注意取證,以彌補雙方沒有簽訂勞動合同的的缺陷,比如在交接工作時,小柔應當保留交接單,勞動者的工作證,和工作有關的資料。并且根據《勞動合同法》第十條的規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動兒胡同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

小柔雖然在工作之前就懷孕,但她自己并不知情,對單位不構成故意隱瞞,所以用人單位文印公司不能以這條理由解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:......(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。即便小柔當時有所隱瞞,公司也不得已以這種理由解除和小柔的勞動關系。

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