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非全日制用工的薪酬不能低于最低工資

蔣先生開辦的纖維加工工廠需要臨時加工一批貨物,他委托介紹工作的機構幫他找了一幫工人,人數約為二十多個,都是等待退休的老人或是在家休養的婦女,這批貨物的加工費非常低,但委托人是蔣先生的大客戶,他也不好推辭,只能硬著頭皮讓工廠接下單子?鄢似咂甙税说馁M用后,為了讓自己有點盈利,蔣先生開出的工資非常低,但這些人也愿意干。

于是蔣先生就把活分給了他們,加工完畢的時候,有一名婦女提出現在最低工資都已經2000多了,他們加工這些物品的收入有點太低了。蔣先生吃不準她話的對錯,法律咨詢了公司的法律顧問沈潔律師。沈律師認為非全日制用工的勞動者每天在用人單位工作的時間較短,主要是為了滿足和解決用人單位的用工補足!秳趧雍贤ā返69條第1款規定,非全日制用工當事人可以訂立口頭協議,也可以訂立書面協議。蔣先生的工廠和這些工人之間訂立的就是口頭協議。

《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者!秳趧雍贤ā返谄呤䲢l規定,非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準。非全日制勞動報酬結算支付周期不得超過15日。蔣先生的工廠和這些勞動的結算周期倒是約定為10天,沒有超過法定的結算日期。但他的結算標準太低,低于最低工資水平。律師

2019年4月1日起調整最低工資標準。月最低工資標準從2420元調整到2480元,增加60元;小時最低工資標準從21元調整到22元,F在工廠支付給工人的工資每小時只有15元,違反了法律規定,應當予以補發。如果不補發的,根據《勞動合同法》第八十五條的規定,勞動者可以向勞動行政部門反應,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,勞動行政不買應責令公司按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

也就是說如果有人投訴舉報的,工廠又沒有補發工資,勞動者可以獲得22.5-30元的工資。聽了沈律師的法律咨詢,蔣先生決定不賺這批單子的錢了,他按照22元的標準向加工的工人支付加工費。當然如果以后他希望規避這樣的問題,可以考慮按件計算工資。

另外工廠還有一個違法事項,就是這些非全日制工人在工作的時候,為了盡快完成工期,每天工作了八小時,實際上非全日制工日每日工作時間不超過四小時,每周工作時間不超過二十四小時,這也應當注意的。另外不要聘用在其他單位供職的勞動者,比如工廠聘用的人員中一名婦女處于哺乳期,如果需要聘用的,要對付提供單位同意錄用的證明。另外雖然可以訂立口頭協議,但口頭協議往往空口無憑,增加解決糾紛的難度,使得守約一方的正當利益無法維護。

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