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·勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

·勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面合同。在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”

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確認勞動關系糾紛

·關于借用人員的勞動爭議

·構成事實勞動關系如何處理

·如何證明事實勞動關系的存在

·指派的員工,真正的用人單位為誰

·工程層層轉包,勞動關系如何確認

·商貿公司雜工主張勞動關系遭駁回

·裝修承包商是勞動合同的勞動者嗎

·員工刺傷茶座顧客,賠償誰來承擔

·注冊成送餐員,是否構成勞動關系

·有銷售考核指標,是員工還是經銷商

·無營業執照的門市部能否成為用人單位

·同時與兩家用人單位存在勞動關系一案

·不接受公司管理和指揮,沒有勞動關系

·網絡主播能否和直播公司成立勞動關系

·僅憑一條面試短信不能證明建立勞動關系

·工作內容為公司組成部分,存在勞動關系

·公司無營業執照,員工能否主張勞動關系

·員工能否以公司門禁卡證明人身隸屬關系

·發生勞動爭議,要求確認不存在勞動關系

·外件派送中發生傷害,要求確認勞動關系

·單位內部承包合同爭議是否屬于勞動爭議

·不受公司規章紀律約束,不成立勞動關系

·粉刷墻面受傷,不存在勞動關系無法索賠

·實習生大學畢業后和用人單位建立勞動關系

·勞動者無法舉證存在勞動關系,訴請遭駁回

·為人運貨,車輛是該公司與之成立勞動關系

·銷售員和加盟店還是品牌公司建立勞動關系

·勞動者指錯單位地址要求確認勞動關系被駁回

·建立勞動關系發工資還是分攤租賃場地的費用

·工地干木工受傷,不受公司管理不構成勞動關系

·已到退休年齡未享受退休待遇,要求確認勞動關系

·新員工工作時摔傷,無勞動合同要求確認勞動關系

·勞動者訴稱勞動合同關系成立,必須進行初步舉證

·簽經銷商合同,銷售員變經銷商,勞動關系不成立

·解除勞動關系后在原崗位繼續工作的屬新勞動關系

·每年簽訂勞動合同,少簽一年要求確認勞動關系存在

·臨時頂班的駕駛員親戚能否和用人單位構成勞動關系

·另案已確認勞動關系,就不能再以食品買賣合同訴員工

·個人名義出具工資欠條,認定裝修工受雇于法定代表人個人

【合作關系】

·在浴室為人按摩,和浴室分成屬合作

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