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·工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。

·勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。

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工傷判定

工傷認定

·哪些屬于工傷

·職業病及其分類

·舊傷復發,是否屬于工傷

·判定構成工傷事故的三要素

·你知道哪些受傷可以認定為工傷嗎

·哪些不得認定為工傷或者視同工傷

·去取車接送客戶摔傷,能否認定工傷

·因公外出或者搶險救災中下落不明的待遇

員工身份

·頂班人員發生事故能否算工傷

·實習期間發生的事故是否屬于工傷

·未做一天工,老板是否為雇工受傷埋單

·面試應聘人員遭交通事故是否屬于工傷

·特殊聘用關系下工傷保險責任如何確定

·未成年人冒用身份證,發生工傷如何賠償

·童工上下班途中騎電動車摔傷不屬于工傷

·借調員工出工傷,借出單位要不要負責任

·勞動者冒名頂替去上班發生工傷應該怎么辦

·使用假身份證發生工傷事故可以獲得工傷賠償

·職工在從事臨時指派性工作時受傷是否認定為工傷

交通事故和工傷

·工傷事故待遇與交通事故賠償

·違章造成交通事故的能認定為工傷嗎

·出差期間遭遇交通事故,還可以構成工傷

·無證駕駛受傷或死亡的,能否認定為工傷

·由交通事故引起的工傷,其工傷待遇如何執行

·勞動者從交通事故中獲賠醫藥費,公司墊付要求返還

·勞動者被自家單位的車輛撞傷只能主張工傷保險待遇

·上班路上遭車撞,勞動者獲得交通事故損害賠償與工傷賠償

是否屬于工傷

·過勞死

·工作應酬中受傷算不算工傷

·上班時干私活受傷算不算工傷

·出差發心臟病,是否屬于工傷

·自由職業人員參加工傷保險嗎

·陪客戶跳舞受傷能否認定為工傷

·陪客戶吃飯摔傷,是否構成工傷

·間接刺激誘發精神病能否算工傷

·自愿加班右肩受傷屬于工傷事故嗎

·工作中被同事刺傷,是否屬于工傷

·上班頭一天遭遇工傷,應該怎么辦

·夜跑看到工廠著火,撲火成輕微傷

·在工作單位發生的傷害都能算工傷嗎

·出差期間私自旅游受傷,算不算工傷

·工作中履行職責被同事打傷算工傷嗎

·從事臨時指派工作受傷是否屬于工傷

·試用期未滿,能否申請認定為工傷嗎

·退休人員返聘發生事故可否申請工傷

·工傷搶救中出了醫療事故,該如何定責

·職工在工作時發病致殘能否認定為工傷

·員工違章操作,企業不能拒付工傷費用

·探親途中發生傷害事故,能否屬于工傷

·工傷事故的治療中遇醫療事故如何擔責

·蓄意違章造成的事故傷害能否認定為工傷

·駕車送領導外出游玩受傷,能否認定工傷

·擅自提前下班遭遇車禍是否應認定為工傷

·工傷保險與人身意外傷害商業險有何區別

·實習人員發生工傷事故能不能按工傷處理

·保姆勞動時受傷,是雇員還是自由職業者

·出租車司機出車中發生交通事故算不算工傷

·參加公司組織的籃球賽時受傷能否認定為工傷

·參加公司組織的團隊活動摔斷肋骨,屬于工傷

·職工在單位提供的集體宿舍里受傷算不算工傷

·職工在職工食堂就餐發生食品中毒算不算工傷

·勞動者和客戶發生爭執被推倒受傷,能否認定工傷

·工傷復發,企業以醫療事故為由拒付醫療費有無依據

用人單位主體

·工傷保險中的用人單位

·發生工傷私了有沒有法律效力

·公司破產仍然應當承擔工傷待遇

·用人單位關停并轉,工傷責任誰來承擔

·公司搞內部承包,工傷責任還是由公司來承擔嗎

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